Квиз: Да ли се осјећате овлашћеним на послу?

Brian McGinty Karatbars Gold Review December 2016 Global Gold Bullion Brian McGinty (Јули 2019).

Anonim
Да ли дјелујете из размишљања о оснаживању или ослобађању? Узми свој радни пулс с овим седам истинитих или лажних питања.

1) Труе или Фалсе:"Имам осећај јасног правца и повезаности са догадјајима око мене и разумијем како се мој рад повезује на мисију / сврху моје организације. "

Ако сте одговорили Истинито : Ви сте на путу да осећате осећај свеукупног оснаживања.

Ако сте одговорили Фалсе :Можда је време да преиспитате мисију / сврху ваше организације и истражите још дубоко где се осећате повезано или искључено и почнете да тражите где постоје путеви за усклађивање. Ако сте одговорили на Фалсе , то не значи да морате да напустите свој посао, већ да паузирате и будите спремни да то видите новим очима.

2) Истинито или необично:"Често се осећам као да време, ресурси и подршка нису довољни да се уради оно што мене траже."

Ако сте одговорили Фалсе : Вероватно осећате да имате оно што вам треба да бисте постигли жељене исходе.

Ако сте одговорили Труе : видите то као прилику да будете креативни и истражите идеје из кутије како бисте довршили своје циљеве, играјте са шта акосценарије, браинсторм, чак и сањарење - понекад мала померања у размишљању могу створити нови извор или авенију подршке која није раније разматрана.

3) Труе или Фалсе:"Осећам се као да сам морам више да професионално стичем кроз свој рад него што сам у ризику да изгубим нешто. "

Ако сте одговорили Истинити : Вероватно ћете разумјети да је узимање ризика дио професионалног и развили самопоуздање да знају да је један састанак о р пројекат не дефинише вашу каријеру.

Ако сте одговорили Фалсе : Видите као прилику да истражите шта ради, шта иде добро и шта сте постигли, па када се суочите са ризиком,

4) Труе или Фалсе:"Људи са којима радим су отворени и заједнички - желе размену идеја и примање повратних информација. "

Ако сте одговорили Истинито : Вероватно сте у тиму где се други осјећају овлашћеним и гдје постоји повишен ниво психолошке сигурности, камен темељац високог функционисања тима, према истраживању на Гоогле-у.

Ако сте одговорили Фалсе : Видите као прилику да истражите шта ваши сазивци стварно размишљају и осећају, постављају питања и буду радознали: разговор је капија за изградњу овлашћеног тима.

5) Истинито или необично: "Осећам се енергично и апсорбованим у ономе што радим и осећам вредност постизања онога што сам посвећен често н ".

Ако сте одговорили Истинито : Вероватно сте јасно у својој сврси и ваше акције су у солидном поравнању, а такође можете радити и за вођу / менаџер који препознаје ваш допринос.

Ако сте одговорили Фалсе : Почните да креирате свест о томе шта вам даје енергију и када мислите да су ваши доприноси вредновани. Одатле, погледајте где је тај посао у или ван усклађивања са вашим вриједностима и циљевима и са тим подацима, природно се могу појавити мале промјене понашања.

6) Труе или Фалсе:"Мој радни вијек осећа се као кућа са картама - ако једна карта пада, кућа ће се срушити. "

Ако сте одговорили Истинити : Вероватно доживљавате вријеме неспособности, да бисте створили свест о томе која картица је најугроженија и да започнете истраживање опција за подршку тамо.

Ако сте одговорили Фалсе : Вероватно сте у време оснаживања.

Ако се ваш радни живот осећа као кућа картица, можда је време да се створи свест о којој картици је најугроженија и да започне истраживање опција за подршку тамо.

7) Труе или Фалсе:"Осећам се као да је мој тим отворен, аутентичне разговоре по потреби о пројектима и иди на нашу културу рада. "

Ако сте одговорили Истинити : Ако сте одговорили

Фалсе : Можда се ваш тим суочава са променама, несигурно, или циљеви нису јасни. Упркос претресима, овај период може такође представити прилике да дискутира о томе шта ради и шта није, омогућавајући прилику тиму да се повеже са неким оснаженим тренуцима, акцијама и пројектима. Овај веб екстра пружа додатне информације везане за чланак под насловом " "3 начина да се осећате више оснажени на послу", који се појавио у издању часописа Миндфул из августа 2017. године.

Како се борити против стреса са емпатијом

Зашто је емотивна самоконтрола важна

магазин